Lo smart working, nato come misura emergenziale durante la pandemia, ha trasformato radicalmente l’organizzazione del lavoro, ma ha anche posto una serie di interrogativi giuridici. Che cosa accade se l’infortunio si verifica non in azienda, ma nel soggiorno di casa? È davvero possibile tracciare in modo chiaro e netto il confine tra rischio professionale e rischio domestico quando il luogo della prestazione coincide con l’abitazione del lavoratore?
A queste domande ha risposto il Tribunale di Padova, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 462/2025, pubblicata l’8 maggio 2025. Il caso riguarda una dipendente dell’Università di Padova che, durante una riunione da remoto nell’aprile 2022, si era procurata una doppia frattura alla caviglia destra inciampando mentre raccoglieva alcuni documenti caduti a terra. Dopo un iniziale riconoscimento dell’infortunio, l’Inail aveva riqualificato l’evento come infortunio domestico, negando la copertura assicurativa. La lavoratrice ha quindi adito il giudice del lavoro. I fatti risalgono all’8 aprile 2022, in una fase in cui il lavoro da remoto era ancora ampiamente utilizzato in forza dell’emergenza pandemica. La lavoratrice, impegnata in una riunione al computer presso la propria abitazione, si alzava per raccogliere alcuni fogli caduti a terra. Nel compiere questo gesto poggiava male il piede e inciampava, riportando una doppia frattura alla caviglia destra. L’evento richiedeva l’intervento dell’ambulanza, un ricovero ospedaliero e un successivo intervento chirurgico. L’inabilità temporanea al lavoro era certificata in 137 giorni, con postumi permanenti oggetto di valutazione medico-legale.
In un primo momento l’Inail aveva riconosciuto l’indennizzabilità dell’infortunio. Tuttavia, dopo poche settimane, l’Istituto rivedeva la propria posizione, qualificando l’accaduto come infortunio domestico e, dunque, estraneo alla tutela assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro. Tale riqualificazione ha comportato la perdita della copertura per le spese mediche e per il danno biologico, costringendo la lavoratrice a sostenere direttamente i costi sanitari e a ricorrere alle prestazioni assistenziali dell’Inps.
Il Tribunale ha pertanto condannato l’Inail alla rifusione delle spese mediche sostenute, pari a 1.284,83 euro, nonché al pagamento delle spese di lite, liquidate in 3.500 euro oltre accessori. Il passaggio più significativo della pronuncia risiede nel riconoscimento della natura lavorativa dell’infortunio occorso in ambiente domestico durante lo svolgimento della prestazione. La decisione contribuisce a chiarire che lo smart working non è estraneo alla tutela assicurativa, né consente un’automatica equiparazione tra evento domestico ed evento extralavorativo. Se l’evento lesivo si verifica durante la prestazione lavorativa e in connessione funzionale con essa, la copertura Inail non può essere esclusa per il solo fatto che il luogo coincida con l’abitazione del dipendente.