La vicenda concerne una dipendente pubblica autorizzata a svolgere la prestazione in modalità agile da tre sedi previste da un accordo individuale con l’amministrazione. Per il monitoraggio delle presenze, l’ente…

I casi esaminati dalla Suprema Corte riguardano operatori assunti tramite agenzie per il lavoro e impiegati nelle linee produttive di una grande impresa utilizzatrice. Questi lavoratori svolgevano mansioni identiche a…

Con l’ordinanza n. 20444/2025, la Corte di Cassazione ha riconosciuto che il lavoratore non perde il diritto alla monetizzazione delle ferie qualora il datore non dimostri di averlo invitato in…

Il Tribunale di Roma ha accertato la dequalificazione subita dal lavoratore e ha condannato la struttura al risarcimento del danno non patrimoniale, parametrato al 25% della retribuzione media mensile. La…

Il lavoratore che contesta un licenziamento orale è tenuto a dimostrare, da un lato, la cessazione del rapporto di lavoro e, dall’altro, che tale risoluzione sia effettivamente riconducibile a un…

Il trasferimento di un lavoratore, in seguito a un litigio, presso una sede vicina o un ufficio alternativo, può essere una misura perfettamente lecita. Non si tratta di una punizione…

A parità di lavoro deve corrispondere una pari retribuzione. Con questo obiettivo, il Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026 ha approvato, in esame preliminare, lo schema di decreto legislativo che recepisce…

Tutto inizia quando un'azienda scopre che alcuni dipendenti - tra cui colleghi e sottoposti di un manager - stavano sistematicamente sottraendo denaro e altri beni di proprietà dell'impresa. Lo facevano approfittando del loro ruolo, convogliando ingenti somme verso canali…

Lo smart working, nato come misura emergenziale durante la pandemia, ha trasformato radicalmente l’organizzazione del lavoro, ma ha anche posto una serie di interrogativi giuridici. Che cosa accade se l’infortunio si verifica non…